可不可以要求試用期？

這是勞雇雙方非常在意的問題，沒試過，怎麼會知道啊！老闆怕勞工不好用，勞工更怕碰到戴著善良面具的慣老闆，試用期間，不但是雇主試用勞工，更是勞工觀察雇主啊！

法律有沒有規定試用期?

勞動基準法雖然沒有規定試用期，但是以前的勞委會、現在的勞動部，還有法院判決，都是承認勞雇雙方可以約定試用期，認為試用期的目的是雇主試驗、審查勞工是否具備勝任工作的能力、能否適應工作，再來決定是否正式聘僱，以及勞工觀察、評估任職環境優劣、未來有無發展空間機會，再來決定要不要為雇主賣命。所以試用期不是只有雇主看，更是勞工觀察的好時機。

要注意，試用期是勞雇雙方約定好才有喔，不是雇主說的算，如果勞雇雙方沒有約定試用期，就沒有試用期的問題，一切都是要比照正式僱用的法律關係。
要怎麼判斷勞雇雙方有沒有約定試用期，除了白紙黑字寫在勞動契約上，其他如求職廣告、錄取通知等訊息上的紀錄，都可以當成證據。

試用期長短有沒有限制?

法律上也沒有規定喔，一般來說也是讓勞雇雙方自己決定的，不過難免發生雇主利用自己強大的優勢，約定過長的試用期，這點法院也有注意到了，有判決就認為試用期過長而違反誠信原則、權利濫用，所以認為約定無效。至於怎樣才是剛好，只能說「技術性低的工作，試用期就短；技術性較高、需要長期觀察判斷才看得出能力的工作，試用期較長。」

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