小明是個工作認真的好青年，從未有出缺勤的紀錄，一天，因為處理女兒的事情差點遲到，急急忙忙進公司的他卻忘了打卡上班，老闆也因此扣除他的一部分薪水。

究竟上班忘記打卡，雇主能不能扣除新水呢?

最常見的工資爭議

勞動部在111年5月27日發布新聞稿，重申勞動基準法（下簡稱勞基法）第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」，是為了避免工資被任意扣減，並且列出勞雇雙方常見的工資爭議：

上班忘記打卡，雇主可以扣薪水嗎？

答案是：「不行！」

勞工確實有出勤提供勞務，雇主就必須給付薪資。

雇主可否以勞工違反公司規定為由，扣發薪資？

答案是：「不行！」

雇主不可以採用扣薪的方式來懲罰勞工。不過，雇主在「勞雇雙方明確約定紀律、獎懲事項」、「勞工充分的瞭解其權利義務事項」與「避免權利濫用」前提下，雇主可以採取記過、降職、罰款等懲罰。

雇主可否擅自對勞工減薪？

答案是「不行！」

薪資金額是勞雇間勞動契約的約定事項，要調整、變動都必須經過勞雇雙方協商合意。注意，只要是勞工工作、付出勞務的對價，都是薪資，例如個人的業績獎金。

勞工離職後沒辦好交接，可以不給薪資？

答案是：「不行！」

因為勞基法沒有規定，勞工有交接的義務，勞動部甚至要求「雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付」

在錄取時就要求勞工「回捐」薪資，之後每月發薪資時，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額？

答案是：「不行！」

勞工要不要捐款，應該是在每次發薪資時自己決定，勞雇雙方不得約定「事前拋棄工資請求的權利」所以，這種錄取時約定之後每月薪資扣錢捐款，違反勞基法第22條第2項。

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